Sitio web oficial del PCTCartuja
Eva Martín es Ingeniera de Telecomunicación por la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de la Universidad de Sevilla (1996-2003). Entró a formar parte del equipo de la sociedad gestora del Parque Científico y Tecnológico en el año 2004.
Actualmente es Responsable de Innovación y Proyectos de PCT Cartuja, puesto desde el que coordina, además de las actividades nacionales e internacionales que desarrolla el PCT Cartuja, el proyecto de Compra Pública de Innovación (CPI) para la implementación de la iniciativa eCitySevilla.
Para la responsable del departamento de Innovación y Proyectos, además de la labor de dinamización de la actividad de las empresas y entidades que dan vida al PCT Cartuja, es esencial el trabajo que se realiza desde el Parque en el ámbito de la divulgación, especialmente para el fomento de las vocaciones científicas y tecnológicas entre los más jóvenes. A su juicio, las empresas, universidades y centros de investigación necesitan talento, y para asegurar ese talento en el futuro hay que trabajar en etapas tempranas de la educación, para mostrar a nuestros jóvenes, especialmente a las chicas, que la ciencia y la tecnología ocupan un papel fundamental en el éxito de nuestra futura sociedad.
PREGUNTA: El PCT Cartuja es un buen termómetro para ver si se está rompiendo el techo de cristal en la Ciencia y la Tecnología. ¿En qué cifras de trabajadores hombres vs. mujeres se encuentra el conjunto de las empresas del Parque? ¿Ha evolucionado en los últimos años?
RESPUESTA: Actualmente, el porcentaje de trabajadoras en el PCT Cartuja asciende al 42%. Llevamos unos 5 años por encima del 40% en cuanto a trabajadoras, mujeres, frente a hombres.
Esto es así porque, quizás, en el entorno de la Ciencia es cierto que la mujer lleva más tiempo incorporada y, sin embargo, en el ámbito de la Tecnología la incorporación de la mujer ha sido algo más tardía.
Tengo que destacar que, realmente, donde hay cierta desigualdad y todavía la distancia a recorrer es mayor es en los puestos directivos. Actualmente, en este caso solo el 29% de los puestos directivos están ocupados por mujeres en el Parque y, por tanto, hay una gran labor que hacer. Yo creo que es necesario que tanto hombres como mujeres colaboren en este ámbito y favorezcan la conciliación.
P: ¿Qué papel puede desempeñar un Parque Científico y Tecnológico en el fomento de las vocaciones STEM?
R: Los Parques somos dinamizadores de nuestro entorno. En nuestro caso, en el PCT Cartuja contamos con un gran número de centros de investigación, universidades y empresas tecnológicas y tenemos la suerte de contar con numerosos colaboradores, especialmente mujeres, en estos temas de fomento de las vocaciones científicas y tecnológicas, que están deseando colaborar con todas las actuaciones que ponemos en marcha. Para nosotros es una verdadera suerte contar con ellos, porque son grandes referentes, sobre todo para nuestros jóvenes.
P: ¿Cómo se está trabajando desde el PCT Cartuja en este sentido?
R: En el PCT Cartuja llevamos ya varios años trabajando en actuaciones relacionadas con el fomento de las vocaciones científicas y tecnológicas, tanto a chicos como a chicas, aunque con especial dedicación a las chicas. Se organizan desde visitas guiadas al Parque, donde colaboramos o visitamos empresas tecnológicas y centros de investigación. También se participa en otros programas en colaboración con otras entidades, como Reimagina la Ciencia –con Novartis y la Fundación Progreso y Salud–, o Café con Ciencia –con la Fundación Descubre–.
Pero, para nosotros, nuestro programa de referencia en cuanto al fomento de las vocaciones científicas y tecnológicas es “Ciencia y Tecnología en Femenino”, del que ya llevamos seis ediciones. Es un programa promovido por la Asociación de Parques Tecnológicos de España (APTE), en el que participan más de 20 parques del país.
P: Eres Ingeniera de Telecomunicaciones. ¿Es una carrera de las consideradas tradicionalmente “masculinizadas”?
R: En mi experiencia personal tengo que decir que sí. Yo empecé la carrera hace más de 25 años y el escenario que me encontré fue una minoría de chicas, frente a un numeroso número de hombres.
Debo decir que, a pesar de ello, no supuso ningún tipo de barrera a la hora de desarrollar mi carrera académica y finalizarla con éxito.
Lo que sí sé es que este tema ha ido evolucionando y el número de mujeres ha ido aumentando en las carreras técnicas, aunque la presencia de alumnos sigue siendo mayoritariamente masculina.
P: ¿Has tenido algún referente femenino en tu carrera?
R: En mi caso, durante mi carrera universitaria, la mayor parte de los profesores eran hombres; había muy pocas profesoras mujeres como docentes. Sí debo decir que recibí muchísimo apoyo por parte de las profesoras que me dirigieron el proyecto fin de carrera en la Facultad, en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería (ETSI) de la Universidad de Sevilla.
Pero mi gran referente es mi madre… en cuanto a capacidad de trabajo y sacrificio.